Es la valoración realizada al candidato a un cargo por un médico especialista en salud ocupacional que culmina con la emisión por este último de un concepto basado en su condición de salud. Es el primer momento en el cual existe una interacción directa entre la persona (trabajador o aspirante) y el profesional de la salud, momento de verdad en el cual se debe de realizar la educación de la persona para que su salud sea mejorada a través de la consulta.
En esta valoración se realizan las pruebas requeridas de acuerdo a las condiciones requeridas por el cargo y los riesgos a los cuales se van a exponer los candidatos, por ejemplo, pruebas de equilibrio, de coordinación, de fuerza, etc. Según la normatividad colombiana hay varios tipos de exámenes que pueden realizarse al aspirante o trabajador, estos son:
Examen de ingreso o pre-ingreso
El objetivo de los exámenes de ingreso o pre-ingreso es abrir la historia clínica ocupacional del trabajador y emitir un concepto de aptitud ocupacional para comunicarlo a la empresa.
Toda empresa tiene la obligación de hacer exámenes para vigilar la aparición de efectos de los riesgos a que están expuestos sus trabajadores. Los exámenes médicos pueden realizarse en conjunto con los exámenes complementarios como audiometría, visiometría (u optometría), espirometría y exámenes de laboratorio que sean requeridos para el cargo.
Al terminar la consulta se emite un concepto. En los casos de que este concepto sea de aplazamiento, este será emitido para aclarar o corregir cualquier hallazgo o, en los de incompatibilidad entre el estado de salud o la capacidad física del aspirante con las condiciones y exigencias del cargo que aspira a ocupar, nos comunicamos inmediatamente con la empresa para tomar la decisión de aptitud en forma colegiada.
Un concepto de aplazado no quiere decir que una persona no pueda trabajar en el cargo al que aspira, sino que en el momento no está cumpliendo el requisito para trabajar en dicho cargo (sea por exigencia del cargo establecida en el profesiograma, de la labor, porque si no cumple el requisito podría accidentarse o porque en este momento su trabajo podría complicar alguna alteración de salud)
Examen periódico
Estos exámenes constituyen uno de los recursos más importantes en el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo
Proporciona un momento de atención individual a cada trabajador, en el cual se oyen sus quejas y se atienden sus sugerencias, que son la voz de la experiencia en el desarrollo de una tarea, en la solución de sus problemas y en el mejoramiento de cada proceso. Además, lograr atención oportuna e idónea para una enfermedad que el paciente ha descuidado, produce una sensación de protección, de apego y de pertenencia muy productiva para las organizaciones.
En esta valoración se captura la información necesaria para elaborar el informe de condiciones de salud ya que nos refleja la morbilidad sentida de personas que ya están laborando en esta empresa.
Examen de retiro o egreso
Se realizarán en la misma forma que los exámenes de ingreso, pero en este caso se comparará con los exámenes de ingreso y los periódicos para la emisión de un concepto de estado de salud al egreso del empleado. En este caso se tiene en cuenta el profesiograma para definir la necesidad de realización de pruebas complementarias
Examen para cambio de cargo o labor
Estas pruebas se realizan cuando la persona va a ocupar un cargo diferente en la misma empresa. Son realizados porque los diferentes cargos tienen diferentes exigencias en varios aspectos como capacidad física, conocimiento, capacidad visual o auditiva, etc, los cuales son específicos para cada cargo y deben de ser cumplidos para realizar la actividad adecuadamente y que su labor no los vaya a enfermar o su condición de salud no propicie un accidente.
Estas valoraciones son muy usuales cuando a la persona tiene que realizarsele una reubicación laboral derivada de una condición de salud general, por una enfermedad laboral o por algún accidente de trabajo como parte de su proceso de recuperación o reintegración laboral.
Examen para definición de restricciones.
Valoración médica ocupacional en la cual las personas tienen condiciones especiales en salud derivadas de su condición propia e individual, su trabajo, la edad, un accidente, etc, que les "restringe" para realizar algunas actividades dentro de su labor habitual y requieren algunas condiciones especiales en su trabajo para que se pueda desarrollar adecuadamente y para que su trabajo no los deteriore más.
En este caso se expiden las restricciones que tiene la persona para su labor (sea temporal o definitva), herramienta que permite que las personas puedan ubicarla adecuadamente dentro de las actividades que existen dentro de la empresa. En estos casos se emite, aparte del concepto de la valoración, una carta de recomendaciones para el trabajador y para la empresa, con una indicación de en cuanto tiempo la persona se sugiere sea valorada nuevamente para poder realizar un seguimiento correcto de la evolución de su estado de salud
Examen post incapacidad y/o reintegro laboral.
Después de una incapacidad mayor o igual a un mes, la persona no siempre tiene las mismas capacidades para desarrollar la actividad que venía desempeñando en su trabajo, motivo por el cual se realiza esta valoración para su reincorporación adecuada al trabajo.
En esta valoración pueden darse restricciones temporales para algunas actividades o indicarse que la persona está totalmente recuperada para ejercer la labor, o puede darse el caso en el cual la persona no reúna aún la condición de salud suficiente para ejercer el cargo y requiera una reubicación temporal.