El profesiograma en salud ocupacional colombiana es un documento técnico fundamental para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST). No existe una única definición legal, sino que su aplicación se deriva de la interpretación de la normatividad vigente y las mejores prácticas. Se puede definir como una herramienta que describe las características de un puesto de trabajo, incluyendo los riesgos ocupacionales asociados y los requerimientos físicos y mentales del trabajador. Su objetivo principal es facilitar la identificación de los riesgos laborales por parte del profesional, la planificación de las medidas preventivas y la evaluación de la salud de los trabajadores.
Que es y que no es un profesiograma?
Actualmente, se exigen los perfiles de cargo y lo que se esperaría es que la información contenida en él sirva al médico laboral a tomar una decisión en relación a la aptitud médica del aspirante a un cargo, para que esta persona se adapte adecuadamente. Debe de contener por lo menos funciones, actividades y tareas, los riesgos de exposición y los mínimos de capacidades bio-psico-sociales requeridas.
En relación al profesiograma, este está más orientado a las condiciones de salud que debe de tener el trabajador en un cargo, que puede ser similar a otros cargos (grupo de exposición similar). En esas condiciones a que se ve expuesto el trabajador, deben de existir unos requisitos (no es lo mismo un trabajador de oficina a una persona en construcción) tanto físicos, mentales como de conocimientos y habilidades, que deben de ser evaluados adecuadamente.
Para lo anterior se realizan unas pruebas especificas para cada grupo (médico, visual, auditivo, laboratorios, etc), las cuales deben de ser interpretadas de acuerdo a la exigencia para dicho cargo, por ejemplo, no debe de ser la misma exigencia para alguien que trabaja todo el día frente a un computador leyendo y respondiendo correos a una persona que se dedica a barrer calles.
Todo los anterior nos indica que deben de existir una exigencias mínimas para cada examen y para cada cargo (o grupo de exposicion similar), las cuales deben de quedar plasmadas en un documento y deben de ser tomadas en cuenta por el profesional de la salud como condiciones para el cargo que se convierten en aptitud, restricciones o causas de aplazamiento
Las restricciones en este caso son condiciones que deben de cumplirse para desempeñar un cargo, que pueden o no tener una temporalidad, como por ejemplo:
- "debe de conducir con lentes" - Permanente
- "no puede realizar levantemiento de cargas superiores a 10 kg - Permanente o temporal
- "debe esperar concepto de especialista para poder realizar pinza fina" - temporal
Y las causas de aplazamiento serían aquellas condiciones que son necesarias para que puedan trabajar y hasta que no se cumplan, no se puede emitir un concepto de aptitud, por ejemplo:
- "requiere concepto de psiquiatría para conducir"
- "visión sin lentes no cumple, debe ser evaluado con lentes"
- "paciente en incapacidad, debe ser evaluado una vez vencida la incapacidad"
A este documento se debe de anexar una periodicidad (bimestral, anual, semestral, bianual, etc) y la condición en la cual debe de realizarse dicha prueba (ingreso, retiro, periódico, cambio de cargo, reincorporación, etc) y a ellos se le debe de anexar la periodicidad y las posibles limitaciónes (para recomendaciones y restricciones)
En resumen, para que un profesiograma sea útil para la empresa debe de cumplir los siguientes requisitos:
- Reunir todas las exigencias para el trabajador por cargo
- Indicar claramente la conducta a seguir en caso de cada hallazgo
- Debe de ser claramente entendible por la empresa y el profesional que realiza la evaluación.
- Debe de permitir decisiones con respecto a la aptitud del trabajador para el cargo
Y el profesiograma debe de contener como mínimo y en cascada lo siguiente:
- GES (Grupo de exposició similar): que agrupa a todos los cargos que tengan una exposición similar a riesgos
- Cargos: cargos dentro de cada grupo de exposición similar
- Pruebas: por cada GES: evaluaciones médicas y complementarias de requerirse
- Exigencia de la prueba: requisito de exigencia mínimo por cada prueba si aplica.
- Criterios de restricción: motivos por los cuales se quedaria restringido en esa prueba
- Criterios de aplazamiento: razones por las cuales la persona quedaría aplazado (si aplica)
- Periodicidad y tipo de examen: con que frecuencia se sugiere realizar la prueba
Marco legal
El marco regulatorio del profesiograma en Colombia se basa principalmente en la legislación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo. Las principales normas que lo rigen son:
- Resolución 1016 de 1989: establece las normas para la prevención de riesgos laborales.
Ley 1562 de 2012: regula el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRPS). - Decreto 1072 de 2015: regula el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Resolución 2013 de 2019: define las normas para la gestión de la salud ocupacional en el SG-SST. Esta resolución enfatiza la importancia de la identificación de riesgos y la implementación de medidas preventivas, donde el profesiograma juega un papel fundamental.
Importancia del profesiograma
Por ley, la elaboración del profesiograma es responsabilidad de la empresa ya que es la que conoce los riesgos de cada uno de los cargos y así mismo conoce los requisitos para ocupar cada cargo, sin embargo, su elaboración debe de estar asesorada por un profesional de la salud con especialización en salud ocupacional, que es quien conoce los riesgos aplicados a las personas, los requerimientos, límites y exigencias para la evaluación correcta y completa del aspirante al cargo para que una vez la persona ingrese evitar que la persona vaya a enfermarse o accidentarse por causa o ocasión de su trabajo, o a incrementar su enfermedad debido a las condiciones en que se ve obligado a trabajar.
En este contexto el profesiograma se convierte en una guía para la toma de decisiones relacionadas con la salud de los trabajadores que debe de llevarse en conjunto con los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica para un adecuado control de la salud integral en la empresa.